公室遇到说谎的人可能会严重影响生产力和良好的工作环境。因此，建议及时检测。编辑企业家管理 团队管理和良好的办公环境是提高生产力和发展业务的基本方面。在这种情况下，撒谎的人是工作中最有害的人物之一，可能会导致严重的问题，从中期来看，会影响公司的生存能力。 从这个意义上说，为了摆脱业务中可能出现的毒性，检测和消除说谎的人是一个关键方面。还有操纵性的人，他们往往会为了自己的利益而扭曲现实，有时甚至会利用这种能力制造问题，甚至在自己的同事中也是如此。在《企业家》的另一篇文章中，我们告诉您一些他们最喜欢的短语。 识别工作中说谎者的 6 个技巧 心理治疗师大卫·J·利伯曼是最常与说谎者打交道的专家之一，他写了一本书，从中可以提取一些技巧来检测这种类型的行为。下面，我们解释其中的一些。
代词据专家称说谎的人常常会
对自己讲述的故事感到尴尬，并试图与他们保持距离。从这个意义上讲，他们通常不使用第一人称人称代词，而倾向于使用第二人称和第三人称。 故事的准确性。“编故事的人在了解主要事实后就会结束它。这种情况不会继续下去，因为在他们看来，这就是他们必须向你推销的东西，但是，在一个诚实的故事中，这个人会产生情感上的后果，”利伯曼在《商业内幕》报 电话数据 道的声明中解释道。 如果你发现了谎言，请保持友善。正如专家所说，撒谎的人在被抓获弃权时通常不会做出很好的反应。相反，表现得友善通常是让他们坦白的更有效的解决方案。 即使不玩耍时，他们也显得很平静。说谎者试图在平静的外表下掩饰他们的故事或虚假借口。
这是一个非常常见的特征但它与其
他人可能有的自然反应并不相符。这位专家表示：“一个人如果因为某件事受到不公正的指控，他就不会保持冷静和自信：他们会感到沮丧。” 微笑，是一个明确的信号。«当一个人假装某种情绪时，它不会遮盖整张脸。“笑容不包括脸的上半部分，而是包括脸的下半部分。” 因此，注意其他面部特征是否传达相同的表情可以成为检测说谎者的良好指标。 他们给出的解释比平常更多。当说谎 文学士领导 者在工作中找借口时，他们通常会给出比平时更多的解释。也就是说，他们比你或其他任何人都更能发展自己的故事，提供更多在许多情况下无关紧要的细节。如果是这种情况，您可能正在与一个出于某种原因对您撒谎的人打交道。