例如，当您可以尝试更具盈利潜力的营销活动。 增加偏见的可能性 从众会增加你偏爱特定类型的人的可能性，因为他们知道如何迎合你的偏见。这可能会导致有偏见的决定。 员工保留率低 如果员工开始觉得他们的新想法不受欢迎，或者他们必须采取不反映真实自我的观点或行为。他们更有可能离开一个可以表达自己、犯错误并且不会受到以某种方式行事的压力的组织。
坚持特定类型的营销活动
何解决从众偏见？ 无意识的偏见在工作场所普遍存在，而且问题严重。如果招聘人员不努力减少构象行为，就会导致糟糕的招聘决策和劳动力多样性的减少。 您可以采取以下一些步骤来消除人才选拔 伯利兹电话号码表 过程中的从众偏见： 使用评估 许多候选人已经掌握了讨好的艺术，采取的行为和观点使他们成为最佳候选人。使用评估可以让您客观地测试候选人的能力。 您可以创建测验来测试候选人对其角色的理解。
提出开放式问题来评估他
这只会促使他们因为担心被解雇而满足 ，而不是为了提高生产力。 而且，员工可能只是为了实现这个预定目标而工作，几乎没有留下创造力的空间；他们可能会放弃那些无助于他们实现 的想法。此外，只要这条规则存在，员工很可能只会努力满足 ；一旦 BA领导者 取消，员工就会失去工作的动力。 会的期望或规范并开始相信这些期望或规范是正确的或可取的时，就会发生这种类型的顺从。这种类型的顺从很难克服，因为没有强迫；它也不仅仅归因于接近或渴望变得像另一个人。