该公司由汤姆·莱顿博士于 1998 年创立，现已发展成为一家全球巨头，重新定义了内容交付、网络安全和云计算领域。这篇博客，Aniday 将带您了解新加坡 Akamai Technologies，探索其丰富的历史、充满活力的文化、员工福利以及推动其前进的卓越领导力。
在 Akamai Technologies SG 工作：公司文化、福利和领导力-001
Akamai Technologies Singapore 的公司历史
Akamai 的起源在于 1995 年万维网发明者 Tim Berners-Lee 在麻省理工学院 (MIT) 提出的挑战。他预见到互联网将面临拥堵，因此敦促麻省理工学院的同事发明一种全新的互联网内容交付方式。当时担任麻省理工学院教授的汤姆·莱顿博士接受了这一挑战。
1998 年，Akamai 正式成立，拥有一支富有远见的团队，其中包括联合创始人 Danny Lewin。该公司从麻省理工学院获得了关键知识产权的独家许可，为开发重新定义数字格局的突破性技术铺平了道路。
Akamai Technologies Singapore 的文化
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Akamai 成功的核心是其充满活
力和包容性的文化。该公司被描述为一种由聪明、好奇和富有创造力的个人推动的文化，公司非常重视卓越和透明度。在其新加坡办事处，这种精神体现在一种不仅鼓励而且赞扬思想、语言和想法多样性的环境中。
促进包容性的承诺体现在各种举措和计划中。例如，Grow 计划帮助员工预测和适应变化，发现无意识的偏见，并接受成长心态。员工资源组进一步促进包容性文化，围绕共享体验支持和授权员工。
包容性职位描述和定期薪酬公平分析展示了公司对公平和公正的奉献，确保每位员工都有平等的发展机会。热情的店主热情地为您服务，面带灿烂的笑容。他们会为您提供专业建议，并分享有关其商品的迷人故事。无论您是在寻找独特的礼物还是只是在探索创意，您一定会发现一些让您感兴趣的东西。货架上摆满了精心挑选的独特商品，每件商 商店 品都有自己的故事。您会发现手工制品、复古收藏品和独家礼品。空气中弥漫着现煮咖啡的香气，伴随着轻柔的交谈声。
在 Akamai Technologies Singapore 工作时的福利
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Akamai Technologies 不仅为在线生活提供动力和保护；它非常关心员工的福祉和成长。福利涵盖生活的各个方面：
1. 您的健康 综合健康保险计划
牙科和视力计划，实现整体健康。 健康账户，包括雇主每年缴纳的健康储蓄账户 (HSA)。 提供健身奖励、流感疫苗等的渐进式健康计划。 500 美元的健康津贴，用于健康服务和活动。 获得心理健康教练和治疗师的帮助。 2. 您的财富 通过限制性股票奖励和员工股票购买计划获得权益。 公司支付的寿险和附加保单提供财务保障。 通过税收优惠的通勤福利账户为通勤者提供支持。 职业发展学费报销。 手机补贴和财务健康关注。 3. 您的生活 带薪休假的创新方法。 慷慨的带薪育儿假。 获得额外的带薪休假以参与社区志愿服务。 无薪个人假，提高灵活性。 一系列护理福利，包括补贴备用日托。 员工援助计划，提供咨询和支持。 紧急情况下的旅行援助服务。 加强 Akamai Technologies 的工作场所包容性和多样性政策
Akamai Technologies 通过各种计划、举措和政策，展示了促进包容性和改善工作场所多样性的承诺。
1. 成长计划
成长计划旨在帮助员工预测和适应变化、发现无意识偏见并接受成长心态。该计划可能旨在创造一种持续学习和发展的文化，促进劳动力的适应性和包容性。
2. Akamai 技术学院
Akamai 技术学院为没有正式学位的个人提供了在 Akamai 成功从事 IT 职业的途径。通过为没有传统教育背景的个人提供途径，该计划有助于实现人才库的多样化，并为那些拥有非传统资格的人提供机会。
3. 对教育的承诺
这一承诺可能涉及旨在服务于代表性不足的群体和社区的举措，以缩小科技行业的多样性差距。通过专注于教育，Akamai 旨在解决机会不平等问题，特别是在技术领域，并为创造一个更具包容性的行业做出贡献。
在飞利浦电子新加坡公司工作：公司文化、福利和领导力
飞利浦在 100 个国家/地区拥有 80,000 名员工，专注于个人健康、联网护理以及诊断和治疗。照明部门现在是 Signify N.V.。飞利浦在阿姆斯特丹泛欧交易所和纽约证券交易所上市，是技术领导者，为 Compact Cassette 等创新做出了贡献。在本文中，Aniday 将深入探讨在飞利浦新加坡公司工作：公司历史、文化、福利和领导力的细节。
一般信息
在飞利浦电子新加坡公司工作：公司文化、福利和领导力-001
飞利浦公司成立于 1891 年，总部位于荷兰埃因霍温，正式名称为 Koninklijke Philips N.V.，最初专注于灯泡。多年来，它发展成为一家跨国企业集团，并一直是电子行业的主要参与者，直到 2013 年将重点转向健康技术。
飞利浦在 100 个国家/地区拥有约 80,000 名员工，主要经营三个部门：个人健康、联网护理和诊断与治疗。照明部门成为 Signify N.V. 该公司在阿姆斯特丹泛欧交易所和纽约证券交易所上市，对技术做出了显著贡献，包括开发了光盘和光盘格式。飞利浦是健康技术行业的重要参与者。
公司历史
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19 世纪 90 年代：创立和照亮道路
由 Frederik 和 Gerard Philips 于 1891 年在荷兰埃因霍温创立。
专门生产具有成本效益的白炽灯泡。
1900 年代：社会先锋
成为荷兰最大的雇主
投资住房、医疗保健和体育，培养社会责任感
1910 年代：创新成为焦点
1914 年成立了第一个研究实验室“飞利浦 Nat Lab”
X 射线管的突破标志着进入健康技术领域
1920 年代：设计领先
路易斯·克里斯蒂安·卡尔夫
(Louis Christiaan Kalff) 的设计卓越性 标志性的波浪星形盾牌随飞利浦收音机推出 1930 年代：塑造美容趋势 1939 年推出 Philishave 旋转式电动剃须刀 大众消费主义的象征 1940 年代：战后创新 推出大众电视 收音机和剃须刀技术的创新 1950 年代：创造体验 在 1958 年博览会上与 Le 一起展示Poème Electronique 开创“环境”体验，飞利浦环境体验 如何让你的企业几十年不倒 的前身 20 世纪 60 年代：六十年代之声 推出紧凑型卡带音频播放器，树立全球标准。 扩展到汽车和便携式收录机。 20 世纪 70 年代：视频时代和全球创新 1971 年推出第一台录像机。 继续全球创新。 20 世纪 80 年代：开创数字技术 引领新兴数字技术，包括光盘 (CD)。 20 世纪 90 年代：以人为本的设计 采用“为生活而设计”，专注于用户友好的产品。 21 世纪：以人为本的解决方案 重新关注全面的飞利浦品牌体验。 21 世纪 10 年代：引领健康技术 旨在通过创新的健康技术解决方案改善生活。
产品和服务
飞利浦专注于消费品和电器产品，产品范围从剃须刀、美容设备等小家电到医院使用的 CT 扫描仪、心电图机和 MRI 扫描仪等医疗设备。
他们还授权智能手机、音频设备和电视等产品。2020 年 1 月，飞利浦宣布计划出售其家用电器部门，包括咖啡机、空气净化器和空气炸锅。
公司文化
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在飞利浦，他们的使命是通过创造有意 beb 目录 义的医疗保健创新来改善全球生活。凭借 130 多年的突破性研究和持续创新历史，他们引领市场。加入他们多元化的全球文化意味着以人为本，并支持团队成员发挥最大潜力。他们独特的文化促进个人发展。
客户至上：优先了解客户需求并提供创新解决方案以提高满意度，使他们从竞争对手中脱颖而出。
始终关注患者安全、质量和诚信：遵守法律、法规和飞利浦业务系统，坚持患者安全、质量和诚信的最高标准。及时解决质量问题，并公开反对违反道德或合规性的行为。
团结一致，共赢：与各部门同事合作，为客户和飞利浦实现最佳结果。在追求成功的过程中，他们促进开放而有力的对话，相互负责计划的实施。
勇于承担责任，快速交付：主动实现公司和团队目标。积极主动、果断，致力于履行个人角色和职责，直到任务完成。
