找到克服倦怠的方法应该是所有企业的首要任务之一。我们难道不知道工作已经变得多么忙碌了吗？
更糟糕的是，工作空间成了某些趋势，这通常预示着员工过于专注于屏幕，超出了身心健康的范畴。
当企业无法预防员工倦怠时，企业应确保为员工提供多种应对倦怠的方法。当然，预防总是更好的选择。
让我们来看看一些想法。
让办公空间变得令人愉悦
最简单的方法往往是避免倦怠的最佳解决方案。例如，确保办公室空间令人愉快。打开窗户，让更多的自然光照进来并不是一项复杂的任务。
有很多方法可以让工作空间更舒适。一种方法是将墙壁漆成柔和的颜色。放一碗新鲜水果，不仅可以让工作空间更舒适，还能促进更健康的日常生活。
种上一些植物。它们不仅美丽，还能净化 电话号码数据 空气（真的！）。不过要小心，因为植物需要照顾。选择那些即使几天无人照管也能存活的品种。典型的办公室植物包括玉树和竹子。
提倡定期休息
定期休息非常重要。即使时间紧迫，也不应该 电话号码数据库资料 忽视休息。让员工舒展四肢（和背部！）并享受宁静的午休时间非常重要。一般来说，任何能让人放松的举措都是受欢迎的。除了午休，还要鼓励短暂的休闲休息。花五分钟时间走走或伸展一下肌肉，从长远来看会有很大的不同。
在这一点上，您可能还想考虑在办公室添加站立式办公桌。
提供灵活的工作模式
灵活的工作时间安排将成为常态。为有兴趣的员工提供机会是避免压力的一种方法，因为有些人觉得长期或偶尔在家工作更轻松。
灵活的工作模式有六种，如下：
- 部分远程办公，拥有灵活的办公空间
- 几乎完全在本地
- 部分远程工作，多个中心
- 部分远程工作，宽敞的办公空间
- 几乎完全在场外
- 多个微集线器
无论哪种方式都会帮助员工实现更好的工作与生活的平衡，减少通勤压力，并在个性化的工作环境中工作。
灵活的工作模式
增强员工对工作时间的控制感。这种自主性可以提高工作满意度并降低压力水平。此外，个性化的环境肯定能提高员工的工作效率并适应个人情况。
然而，虽然灵活的工作模式有很多优势，但企业需要建立有效的沟通渠道，设定明确的期望，并建立支持性的组织文化来协调所有团队。
提供福利
无论工作空间有多忙，只要文化合适，人们就会保持参与度。
基本上，团结一致、秉持相同愿景的员工会为公司的成功感到自豪。这些人的努力得到了重视，他们也知道这一点。
因此，在考虑提供福利时，首先要考虑公司文化。
例如，提供持续学习通常受到高度重视。然而，并不是任何课程都可以。针对员工感兴趣的特定主题。
对于惊喜优惠，可以考虑为业余爱好者提供课程或集思广益聚会。
