解雇患有不治之症的员工构成歧视。因此，圣保罗第 83 劳动法院推翻了一名患有多发性硬化症的银行员工的案件。 巴 购买批量短信服务 西代理处 银行解雇了该员工，但没有在法庭上证明所采用的标准 Agência Brasil 申诉人的疾病除了无法治愈外，还呈进行性发展，需要终生治疗，并可能使患者的运动和认知能力丧失能力。对于法官保拉·贝克尔·蒙蒂贝勒·乔说，这足以助长耻辱和偏见。 因此，情况符合 TST 摘要 443。它指出：“解雇患有艾滋病病毒或其他导致耻辱或偏见的严重疾病的员工被认为是歧视性的。如果该行为无效，该员工有权恢复就业。” 因为该妇女的诊断是在九年前做 该公司在辩护中表示，歧视的可能性是不可行的，出的，此外还强调该员工在根据合同工作期间从未改变过她的任务。然而，报告员重申，这些说明本身并不排除在没有证明终止合同标准的情况下隔离的可能性。 然后，金融机构必须支付该妇女在没有被解雇的情况下本应获得的工资，以及与在此过程中批准的请求相关的资金。 提交人还请求紧急临时救济，以便立即付款。保拉·贝克尔部分遵守了该请求，并确定由于银行员工正在接受的治疗而重新制定健康计划。 部门和联邦公共部雇员职业中的公 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。关于可能对公共服务造成的损害，定如何利用工作时间之外的空闲时间。 总检察长 文学士领导 办公室被要求提供意见时了解到，司法共职位职责与法律实践之间的不相容源于道德和行政效率原则，作为这些雇员，他们可以为了私人赞助的利益而影响公共部门和司法部门的行为，并把自己的职责抛在一边，全身心投入法律。