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因此考虑到员工同意和授权的重要性公

有必要了解图像和声音使用授权条款的构建以便员工图像声音的使用能够转移。图像和语音使用授权条款的构建和使用在创建图像和语音授权和使用条款时公司必须根据具体情况分析几个要素。最初授权必须是由员工签署的书面文件明确包含公司可以利用所提供的图像声音的方式。该文件可以是——并且建议是——雇佣合同本身通过一个条款规定了员工图像声音的转让。在这种情况下劳动者还是有必要对条款进行分析了解自己放弃的是什么才能有选择是否签订合同的选择。然而授权也可以在合同签订后的某个时间通过与合同无关的行为给予。因此授权条款必须包含一些明确的要点主要员工数据。

该术语必须针对每个员工具体且

个性化包括他们的主要数据以便可以识别他们。确定作业的截止日期。确定期限的必要性源于已经深入的推理该推理认为无时间限制的肖像权转让属于滥用行为然而至少可以包括一个合理的使用期限 Whatsapp 数据 即使在双方之间的雇佣关系结束后也可以继续使用。明确声明使用您的图像声音的目的。建议对协会的日常活动制定具体的定义具体说明传播的手段和目标以及公众范围等并避免笼统的预测因为这可能导致授权无效事实上如果员工对自己的图像声音的任何使用感到不舒服他或她可能会进一步限制目的。任务的繁重。考虑到该员工形象声音的使用不属于其角色正常活动的一部分他有权因转让而获得报酬。

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因此公司可以在劳动合同中规定

 

员工的总报酬已包括其形象声音的使用或者如果员工要求额外报酬则价值的定义必须考虑其手段出版物的数量、每月帖子的数量以及员工制作这些媒体所花费的时间。撤销的可能性。该条款还必须包 阿富汗 WhatsApp 号码列表 括员工可以随时通过明确声明的方式撤销其授权和同意以便公司暂停对其图像声音的利用。最后当双方之间的雇佣关系结束或员工撤销其授权时并考虑到授权期限中包含的  任何额外期限公司必须删除所有包含该员工的图像或声音的出版物并注意确保新的出  版物帖子或报告不包括它。结论通过所提出的主题可以了解到巴西立法对雇员的形象和声音提供了强有力的保护因此雇主在使用其形象或声音时必须获得雇员的明确和自由的同意无论是在机构上还是商业上。。从这个意义上说建议公司聘请专门的法律专业人士以保护公司和员工个人的方式起草图像和语音使用授权条款不仅是为了保护员工还有公司。

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